Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул

Работник увольняется за прогул. Ему все равно полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Каковы особенности расчета такой компенсации, в каком месяце следует отразить ее в отчетности – месяце увольнения или в месяце издания приказа (если они разные)? При этом важно помнить: данная выплата подлежит налогообложению. Вопрос: как все рассчитать?

Пример. Расчет и налогообложение денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск работнику, совершившему длительный прогул

Работник уволен 10 февраля 2026 г. (первый день прогула) за длительный прогул, дата издания приказа об увольнении – 23 марта 2026 г. с выплатой ему компенсации в количестве 15 календарных дней (далее – к.д.). В срок выплаты зарплаты за февраль – 11 марта 2026 г. он получил заработок за период с 1 по 9 февраля 2026 г. (631,51 руб.). Данное место работы для него основное, есть ребенок (17 лет). Заявления о предоставлении стандартного налогового вычета (далее – СНВ) за март 2026 г. в связи с отсутствием основной работы он не подавал. Заработок для исчисления работнику денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее – компенсация) составил 22 518,24 руб.

Как правильно рассчитать компенсацию, удержать налоги и отразить суммы в отчетности, если даты увольнения и приказа не совпадают?

<…>

Продолжение читайте в материале по ссылке: Уволен за прогул, но отпуск не отгулял: как правильно рассчитать компенсацию и отразить ее в отчетности